Nový generálny riaditeľ spoločnosti Intel, Lip-Bu Tan, absolvoval svoju prvú oficiálnu konferenčnú hovorovú schôdzku s investormi a finančnými analytikmi. V rámci nej predstavil víziu zásadnej transformácie spoločnosti, vrátane zjednodušenia riadiacej štruktúry a zavedenia povinného štvordňového pracovného týždňa v kancelárii.
Jedným z kľúčových bodov bol Tanov zámer nadviazať „partnerstvo s lídrom v odvetví“ za účelom vývoja špecializovaného hardvéru a softvéru pre potreby umelej inteligencie. „Budem hľadať partnerstvo s lídrom v odvetví na vytvorenie špeciálneho hardvéru a softvéru optimalizovaného pre túto platformu,“ uviedol Tan.
Konkrétne meno potenciálneho partnera nespresnil. Najčastejšie sa však spomína Nvidia, ktorá aktuálne dominuje trhu AI hardvéru vďaka svojej novej architektúre Blackwell. V prípade spolupráce by mohlo ísť o výrobu čipov pre serverové riešenia Nvidie, prípadne o alternatívu k Arm procesorom, ktoré Nvidia využíva vo svojich najnovších DGX systémoch.
Možným partnerom Intelu by mohla byť spoločnosť OpenAI
Ďalším možným partnerom by mohla byť OpenAI, líder v oblasti veľkých jazykových modelov. Táto hypotéza však zostáva menej pravdepodobná, keďže pozícia OpenAI v oblasti infraštruktúry nie je tak jednoznačná ako dominancia Nvidie v oblasti GPU pre AI.
Tan zároveň priznal, že plánované zmeny sa neuskutočnia zo dňa na deň. „Redefinujeme naše portfólio tak, aby sme optimalizovali produkty pre nové a vznikajúce AI pracovné zaťaženia. Robíme potrebné úpravy v produktovom pláne, ale nejde o rýchlu opravu. Bude to vyžadovať čas,“ zdôraznil.
Ďalším dôležitým momentom bola zmienka o stretnutí s Morrisom Changom a C.C. Weiom, zakladateľom a generálnym riaditeľom spoločnosti TSMC. Podľa Tana sa diskutovalo o možnostiach spolupráce, čo vyvolalo špekulácie o potenciálnom spoločnom podniku alebo ešte hlbšej integrácii výrobných kapacít medzi Intelom a TSMC.
V oblasti interného riadenia Tan naznačil prísnejší prístup. V súvislosti s medializovanými správami o možnom znižovaní počtu zamestnancov až o 20 % síce neposkytol konkrétne čísla, avšak potvrdil, že znižovanie byrokracie a organizačných vrstiev je nevyhnutné. „Organizačná zložitosť a byrokracia dusia inovácie a agilitu. Výrazne znížime počet úrovní v riadiacej štruktúre,“ povedal.
V rámci budovania novej firemnej kultúry Tan oznámil, že od tretieho štvrťroka 2025 bude pre zamestnancov povinné tráviť štyri dni v týždni v kancelárii. Tento krok má podľa neho podporiť tímovú spoluprácu a inovácie.
Čo sa týka produktov, spoločnosť potvrdila záväzok uviesť na trh novú generáciu procesorov Panther Lake ešte v priebehu tohto roka. Intel však zatiaľ neoznámil žiadnych nových zákazníkov pre svoju divíziu Foundry, ani neposkytol konkrétne informácie o pripravovaných produktoch súvisiacich s umelou inteligenciou.
Intel tak aj naďalej čelí výzve presvedčiť trh o svojom návrate medzi technologickú špičku. Očakávania investorov zostávajú vysoké, no na konkrétne výsledky si budú musieť ešte počkať.
